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Programa oferece 100 vagas gratuitas para capacitar jovens negros para o mercado jurídico e tecnologia 🏛️💻 🧵 4ª edição aberta: quem ganha (além dos participantes) quando o Direito se conecta com tech e diversidade?
São 100 vagas para estudantes e profissionais em início de carreira nas áreas de Direito e Tecnologia. Mas formar sem conectar às redes de contratação realmente muda a equação? Onde estão as vagas reais no fim do túnel?
Tecnologia já redesenha práticas jurídicas: automação, pesquisa com IA, contratos inteligentes. Quem projeta essas ferramentas hoje? Se não incluirmos jovens negros na origem, não corremos o risco de codificar ainda mais vieses?
O que esse tipo de capacitação precisa ensinar pra ser relevante? Direito Digital, privacidade, segurança, análise de dados, uso de plataformas legais. Certificado resolve ou o mercado exige experiência e rede de contatos?
Barreiras práticas: mentoria, estágios remunerados, oportunidades de entrada e proteção contra precarização. Como evitar que 100 vagas virem apenas marketing de diversidade sem impacto estrutural?
E as instituições contratantes — escritórios, startups legaltech, órgãos públicos — vão abrir processos seletivos e adaptar cultura? Quais métricas públicas deveriam existir pra acompanhar contratações e retenção?
100 vagas podem transformar vidas, mas e se a ambição fosse maior? Reflexão final: inclusão tech no Direito não é caridade — é investimento numa justiça mais eficiente e menos enviesada. Pronto pra cobrar resultados?
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