Governo Lula e relator chegam a acordo para aumentar a licença-paternidade a 30 dias até 2031 🍼🧵 Proposta vira 10 dias em 2027 e +5 dias por ano até 2031. Avanço histórico — mas quem realmente vai arcar com essa conta e por quê?

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Atualmente são 5 dias corridos. O parecer de Pedro Campos (PSB-PE) prevê cronograma gradual e o apoio da bancada feminina e líderes da Câmara. Por que o governo optou por escalonar em vez de medida imediata? Estratégia política ou prudência fiscal?

O custo hoje é do empregador; a proposta transfere o ônus para a Previdência Social/ Tesouro. Quem ganha com essa mudança — empresas, pais, ou o orçamento público? E qual o impacto para pequenas empresas e para a sustentabilidade previdenciária?

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Trinta dias de licença paternidade mudam mesmo as relações de cuidado? Ou só passam a responsabilidade para o Estado sem investir em creches, horários flexíveis e políticas que permitam igualdade real? Licença é peça, não todo o quebra-cabeça.

Politicamente, o acordo evita resistência do setor privado ao deslocar custo para o Tesouro — concessão inteligente ou transferência de problema? Como isso pesará na votação e qual será o custo político para deputados que votarem contra/ a favor?

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Reflexão final: ampliar licença paternidade é um passo para igualdade e inclusão social — mas até que ponto isso resolve desigualdades de cuidado e mercado de trabalho? Se é pra transformar, que venham medidas complementares, não só dias no calendário.