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Mais de 500 mil trabalhadores foram afastados por saúde mental no Brasil em 2025. 🧠💼 Em Belo Horizonte, um congresso internacional pergunta o que empresas e instituições ainda evitam encarar: o trabalho está adoecendo quem o sustenta? 🧵
O Congresso “Trabalho e Saúde Mental” debate a nova NR-1, norma que amplia a prevenção de riscos psicossociais. Mas a pergunta incômoda é: prevenção será mudança real na rotina ou mais um protocolo bonito guardado numa gaveta?
Sobrecarga, metas inalcançáveis, gestão por medo, assédio e violência no ambiente laboral não são “fragilidades individuais”. Por que tantos locais ainda tratam o adoecimento como falta de resiliência de quem trabalha?
Na abertura, o professor francês Michel Miné foi direto: proteger trabalhadores exige transformar as condições de trabalho e garantir direitos — não só oferecer programas isolados de bem-estar. Meditação resolve jornada abusiva?
A nova NR-1 coloca os riscos psicossociais no radar da gestão. Isso inclui identificar, avaliar e prevenir fatores que afetam a saúde mental. Mas quem vai fiscalizar quando a própria cultura da empresa normaliza o esgotamento?
O debate também considera gênero e raça. E faz sentido: discriminação, desigualdade salarial, assédio e menor poder de decisão podem agravar a exposição ao sofrimento no trabalho. Uma política “igual para todos” enxerga essas diferenças?
O evento, promovido pelo TRT-MG e pela Enamat, segue até 9/10 discutindo trabalho decente e saúde no Judiciário. A questão que fica: se 500 mil afastamentos não bastam para mudar a organização do trabalho, qual número bastará?
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