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Wendy Hall alerta: a revolução da IA não pode esquecer as mulheres — as imagens da cúpula em Nova Délhi revelam uma elite tecnológica quase exclusivamente masculina 👩‍💻🤖 🧵

O que aconteceu? Fotos e vídeos da cúpula mostram painéis e mesas cheios de homens. Hall lamenta que, apesar das promessas de inclusão, a prática continua desigual. Representatividade não é estética: influencia decisões técnicas, prioridades e segurança dos sistemas de IA.

Por que isso importa? IA reflete quem a cria. Se equipes são homogêneas, vieses entram nos dados, nos modelos e nas decisões — desde reconhecimento facial até recomendações de saúde. Menos mulheres em pesquisa e liderança significa soluções menos justas e menos eficazes.

Quais são as causas? É um conjunto: pipeline educacional, culturas de trabalho excludentes, poucas líderes que sirvam de referência, e desigualdade no acesso a investimento. Também há vieses inconscientes em recrutamento e avaliação de mérito técnico.

O que pode ser feito (prático)? medir e publicar dados de diversidade; programas de mentoria e bolsas para pesquisadoras; apoio a startups lideradas por mulheres; incluir auditórias de viés e participação pública no design de sistemas; e políticas públicas que incentivem inclusão.

Reflexão final: IA mais diversa não é só justiça social — é também qualidade técnica. Equipes variadas detectam mais falhas e criam produtos mais seguros e úteis. Se queremos uma IA para todos, precisamos garantir que todos participem da sua construção.