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As piores vagas de tecnologia no Brasil em 2025: salário de júnior disfarçado de sênior, jornada infinita, contrato só PJ sem benefícios e descrição que pede ‘engenheiro full-stack ninja’ por 2 salários... 😬🧵
O cenário é confuso: investimentos em digitalização e IA cresceram, a demanda por talento existe, mas muitos anúncios ainda reproduzem práticas ruins — terceirização, descrições vagas e promessa de “crescimento rápido” sem plano real.
Sinais claros de vaga tóxica: salário abaixo do mercado, requisitos irreais (tudo em 1 pessoa), 'vai aprender na prática' quando precisa entregar já, contrato PJ sem contrapartidas e nenhuma política de inclusão ou equidade.
Como checar uma oferta na entrevista: pergunte sobre escopo do cargo, métricas de sucesso, jornada, política de home office, verba pra cursos e plano de carreira. Se for PJ, negocie compensações por faltas de benefícios (férias, 13º, rescisão).
Dica pros recrutadores e líderes: vagas claras, salários competitivos e investimento em formação atraem e retêm. Prometer ‘multitarefas por menos’ só aumenta turnover e desperdício de talento — e piora a equidade no setor.
Reflexão final: 2025 pode ser um ótimo ano pra tech no Brasil, mas só se as empresas equilibraram inovação com justiça: pagar bem, oferecer condições decentes e investir em diversidade. Do contrário, talento vai embora — e com razão.
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