Assédio eleitoral não acaba quando a eleição termina. 🗳️⚖️ O presidente do TST, ministro Vieira de Mello Filho, afirmou que a Justiça seguirá combatendo a prática e julgando todas as denúncias recebidas. 🧵

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Até o dia 26, o Ministério Público do Trabalho havia recebido 1.937 denúncias. O número expõe como relações de emprego podem ser usadas para pressionar escolhas que deveriam ser livres e secretas.

Assédio eleitoral ocorre quando chefes ou superiores tentam induzir o voto — ou a abstenção — de trabalhadores. A pressão pode ser explícita, mas também aparecer em promessas de benefícios ou ameaças veladas.

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Exemplos: ameaçar demissão ou fechamento da empresa caso determinado candidato vença; exigir vídeo de apoio político; ou oferecer vantagens para influenciar a decisão do empregado. A prática pode configurar crime eleitoral, com reclusão e multa.

A proteção alcança trabalhadores com carteira assinada, terceirizados, estagiários e servidores públicos. O poder econômico não pode substituir a autonomia política de quem depende do trabalho para viver.

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As denúncias podem ser feitas aos Tribunais Regionais do Trabalho, ao MPT e ao Ministério Público Eleitoral. Também há o site “No Meu Voto Mando Eu”, campanha da Justiça do Trabalho voltada ao combate desse tipo de coação.

Um caso citado no segundo turno envolveu o dono do Frigorífico Goiás, acusado de ofertar viagem a Caldas Novas para mil apoiadores de Lula não votarem. A Justiça concedeu liminar para barrar a iniciativa, com multa de R$ 100 mil por trabalhador encontrado na situação.

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Voto livre depende de informação, sigilo e proteção contra retaliações. Manter canais de denúncia ativos após a eleição é parte da defesa da democracia também dentro dos locais de trabalho.