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🏦 O Banco do Brasil propôs incluir ações afirmativas e novas proteções no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), mas não apresentou resposta às principais reivindicações por aumento real e melhores condições de trabalho, segundo a representação dos bancários. 🧵
A rodada de negociação ocorreu em São Paulo, na quarta-feira (19). A Comissão de Empresa dos Funcionários do BB (CEBB) cobrou avanço na pauta e afirmou que vai reforçar a paralisação nacional da categoria marcada para quinta (20).
Na mesa, o BB propôs registrar no ACT a priorização de mulheres, pessoas com deficiência e pessoas não brancas em processos seletivos internos. A medida formalizaria políticas de ações afirmativas dentro do banco.
Outra proposta prevê estabilidade de seis meses na função comissionada para funcionárias vítimas de violência doméstica após o retorno ao trabalho. A Lei Maria da Penha já protege o vínculo empregatício por até seis meses de afastamento.
O banco também propôs redução de jornada para funcionárias em lactação induzida — como mães adotivas ou que passaram por tratamento para amamentar. O direito seria estendido a casais homoafetivos quando as duas mães trabalham no BB.
Para a CEBB, as cláusulas têm relevância, mas não substituem respostas sobre remuneração, sobrecarga e estrutura de trabalho. A comissão também cita a necessidade de conter o enxugamento de postos e o fechamento de agências.
A próxima negociação específica ainda não tem data. O impasse mostra que inclusão no ambiente de trabalho e valorização econômica precisam avançar juntas: direitos no ACT ganham força quando vêm acompanhados de condições dignas para toda a categoria.
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