Quem mais quer aprender IA no trabalho não são os jovens: são as lideranças. 🤖🧵 Em pesquisa da DOT Digital Group, 49% dos líderes apontam o desenvolvimento de competências em IA como prioridade. Um sinal poderoso de que a transformação começa no topo.

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O estudo ouviu 1.088 profissionais de 154 grandes empresas brasileiras, em todas as regiões do país. Há presencial, híbrido e remoto na amostra — um retrato amplo de como a tecnologia está redesenhando a aprendizagem corporativa.

A boa notícia: 76,1% reconhecem que suas empresas já oferecem ferramentas e plataformas de aprendizagem. Ou seja, a infraestrutura digital está chegando. 📈

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Mas existe um gargalo importante: só 40,7% percebem que aprender está integrado ao fluxo real de trabalho. Ter curso, plataforma e conteúdo é ótimo — porém o valor aparece quando o conhecimento ajuda a resolver desafios daquele dia.

O dado mais revelador: 71,5% ainda não enxergam conexão entre a aprendizagem e suas necessidades no trabalho. Isso abre uma oportunidade enorme para experiências mais personalizadas, práticas e acessíveis.

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Para Luiz Ferla, CEO da DOT Digital Group, a empresa precisa criar condições concretas para que aprender faça parte da própria forma de trabalhar. IA pode acelerar isso com trilhas adaptativas, apoio contextual e prática guiada.

A corrida pela IA não deveria significar apenas adotar novas ferramentas. O potencial mais promissor é democratizar capacitação: dar a pessoas de diferentes áreas e níveis acesso a habilidades que ampliem autonomia, produtividade e oportunidades.

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A tecnologia já está disponível; agora, o desafio é desenhar trabalho onde aprender e aplicar caminhem juntos. Empresas que acertarem essa ponte podem transformar curiosidade sobre IA em inovação concreta — e compartilhada. ✨