Piauí dará prioridade, em desempate nas contratações públicas, para empresas que comprovarem ações de equidade entre homens e mulheres 🧵. A medida saiu no Diário Oficial nesta terça (15) e pode alterar quem ganha contratos e como empresas investem em suas equipes.

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Por trás da norma há um dado duro: mulheres ganham 20,9% a menos que homens no Brasil. No mundo das finanças corporativas, isso representa custo social e perda de talento — e agora um critério que pode significar mais contratos para quem reduzir essa lacuna.

O que conta para obter vantagem na licitação? Recrutamento paritário, igualdade salarial para funções equivalentes, combate ao assédio moral e sexual, estrutura para gestantes e lactantes, capacitação de mulheres para liderança e programas de saúde ocupacional.

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A comprovação será documental: políticas internas, evidências de pagamento igualitário, programas de treinamento, fotos de salas de amamentação, relatórios de prevenção ao assédio. Isso cria custo administrativo, mas também incentiva transparência nas finanças das empresas.

Imagine a Ana, dona de uma pequena empresa de serviços: ela precisa fazer auditoria salarial, treinar gestores e adaptar um espaço para lactantes para disputar contratos do estado. Investimento inicial alto, mas com potencial retorno recorrente via contratos públicos.

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Do ponto de vista macro, compras públicas viram alavanca econômica: direcionam demanda para empresas mais responsáveis e podem internalizar melhores práticas salariais. Risco: sem apoio, pequenas empresas podem ficar para trás — políticas públicas de apoio são chave.

Reflexão final: usar orçamento público para premiar equidade não é só simbólico — é uma política econômica que altera incentivos. Se bem verificada, pode ser um passo concreto para reduzir aquela diferença de 20,9% e fortalecer mercados mais justos.

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