Forbes 2025: 6 empresas brasileiras — incluindo Natura e Nubank — estão entre as melhores do mundo para mulheres 👩‍💼🧵. O ranking ouviu cerca de 120 mil funcionárias em 36+ países e avaliou oportunidades de carreira, combate à discriminação e disparidade salarial.

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Como a pesquisa funcionou (passo a passo): 1) Amostra: ~120.000 funcionárias em multinacionais. 2) Critérios: carreira, políticas anti-discriminação, igualdade salarial e práticas específicas de gênero. 3) Requisito: empresa atua em ≥2 das 6 regiões continentais. Simples e robusta.

O que esse reconhecimento realmente mede: não é só imagem. As funcionárias avaliaram se recomendariam o empregador e deram notas a práticas gerais e de gênero. Ou seja, é um termômetro prático de cultura, políticas e impacto real no dia a dia.

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Contexto global: Microsoft liderou o ranking, seguida por Roche, National Bank of Canada, HPE e IKEA — empresas elogiadas por políticas consistentes. Para o Brasil, ter 6 representantes mostra progresso, mas também aponta caminhos que ainda precisam de escala e profundidade.

Lições práticas para empresas (passo a passo para melhorar): 1) Auditorias salariais e transparência; 2) Trilhas de carreira com metas de promoção; 3) Licenças parentais e flexibilidade; 4) Programas de mentoria e redes internas; 5) Medição contínua com feedback das próprias mulheres.

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O que profissionais devem observar ao avaliar uma empresa: peça dados sobre promoções por gênero, pesquisas de clima, políticas de licença e resultados de auditorias salariais. Perguntas diretas revelam mais do que slogans — e empoderam candidatas e colaboradoras.

Reflexão final: o ranking mostra avanços mensuráveis — 120 mil vozes não mentem —, mas a meta é tornar essas práticas padrão, não exceção. Empresas, investidores e políticas públicas têm papeis complementares para escalar inclusão, equidade e condições de trabalho justas.

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