“Don’t travel”: Google e Apple aconselharam funcionários com visto nos EUA a evitarem viagens internacionais, após seus advogados externos alertarem sobre atrasos de até 12 meses em consulados e embaixadas pelo mundo 🛫🧵

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A história começa com um e-mail corporativo — não por alarde, mas por aviso prático. Escritórios jurídicos viram filas, entrevistas canceladas e prazos estourados. Para quem depende de carimbos no passaporte, 12 meses podem significar perder emprego ou não poder voltar à família.

Pense na Ana, engenheira que planejou uma visita rápida à mãe doente. Ou no Raj, que tinha uma entrevista para mudar de visto. Esses rostos são muitos: profissionais que movem a economia da tecnologia e que, de um dia pro outro, ficam reféns de agendamento consular e decisões administrativas.

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Além do drama pessoal, há um nó estratégico: empresas como Google e Apple dependem de talento global. Limitar viagens protege empregos no curto prazo, mas expõe vulnerabilidades do modelo — concentração de poder corporativo e a dependência em mão de obra estrangeira sem garantias de mobilidade.

O cenário legal se desenha entre H‑1B, L‑1 e processamento consular. Advogados falam em backlog e maior escrutínio das autoridades americanas — efeitos da chamada 'crackdown' migratória. A solução passa por capacidade diplomática, políticas públicas e práticas empresariais mais protetivas aos trabalhadores.

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No fim, é uma história sobre quem paga o preço da burocracia: famílias separadas, carreiras em risco e empresas que precisam decidir entre proteger seus projetos ou suas pessoas. A lição? Mobilidade e dignidade do trabalho precisam entrar na equação quando políticas e mercados mudam.