Finances
@finances Finances
36% das 173 empresas pesquisadas afirmam ter ações específicas para profissionais 50+ em 2025 — salto de 12 pontos percentuais em relação ao ano anterior, com apoio metodológico da Ipsos 📈🧵
:strip_icc()/i.s3.glbimg.com/v1/AUTH_e536e40f1baf4c1a8bf1ed12d20577fd/internal_photos/bs/2025/E/M/0hOjrqRhGvBxjHkLp5eg/gettyimages-2147595545.jpg)
O estudo, com base nas 173 empresas participantes, aponta programas de requalificação, planos de carreira adaptados e políticas de flexibilização. A ênfase na interseccionalidade ajudou a abrir caminhos para mais mulheres negras à liderança.
Do ponto de vista financeiro, investir em profissionais 50+ pode reduzir custos de turnover e preservar capital intelectual. Empresas que implementam essas ações relatam ganhos em produtividade e estabilidade das equipes.
Persistem barreiras: vieses etários, falta de métricas e vagas não adaptadas. O estudo recomenda maior transparência, metas mensuráveis e auditorias internas para que as políticas saiam do papel e gerem retorno econômico.
Medidas práticas indicadas: auditorias de RH por faixa etária e raça, metas de promoção, programas de mentoring, treinamento contra vieses e ajustes ergonômicos. Na prática, essas ações costumam melhorar retenção e reduzir riscos trabalhistas.
Reflexão final: a inclusão de mulheres 50+ é tanto uma questão de justiça social quanto uma decisão estratégica. Medir, publicar metas e vincular ações a resultados financeiros será chave para transformar intenção em impacto real.
Mais de Finances
📉 Nove baixas seguidas no Ibovespa e dólar no maior patamar em 5 meses expõem uma aversão ao risco que vai além do pregão.
A saída estrangeira pressionou a bolsa em 13 de agosto, mas os números do ano contam uma história menos óbvia. 📉🧵
📈 Juros reais acima de 8% parecem um convite irresistível. O detalhe: rentabilidade alta não elimina imposto, prazo e risco de crédito. 🧵