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Empresas privadas com 100 ou mais empregados têm até segunda-feira (31) para atualizar dados de salários e carreiras no Portal Emprega Brasil. 💼 A informação vai compor o 6º Relatório de Transparência Salarial do MTE. 🧵
O preenchimento é obrigatório e feito na área do empregador, com login Gov.br. Além dos dados enviados, o relatório usa informações do eSocial para criar um retrato mais objetivo das remunerações e das oportunidades de carreira.
O foco não é expor ninguém: dados pessoais dos trabalhadores não aparecem. O relatório compara salários médios de mulheres e homens por grupos ocupacionais, além da presença em cargos de liderança.
Também entram no levantamento planos de cargos e salários, iniciativas de diversidade e práticas de apoio à parentalidade. Para as empresas, é uma chance concreta de identificar gargalos e melhorar a gestão de talentos.
A regra vem da Lei da Igualdade Salarial (Lei 14.611/2023): trabalho de igual valor ou mesma função deve ter remuneração igual para mulheres e homens. Transparência bem aplicada fortalece confiança, retenção e competitividade.
Quem não atualizar os dados duas vezes ao ano pode receber multa de até 3% da folha salarial, limitada a 100 salários mínimos. Após o MTE gerar o documento, a empresa deverá publicá-lo em canal de fácil acesso até 30 de setembro.
Se houver desigualdade, o caminho previsto é um plano de ação com metas e prazos para corrigi-la. Mais do que cumprir uma obrigação, medir e agir pode abrir espaço para empresas mais justas, diversas e preparadas para crescer.
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