EUA pode subir piso salarial do visto H-1B e ligar a loteria ao quanto se paga 💼🇺🇸🧵 Proposta do USCIS pode apertar ainda mais a entrada de profissionais qualificados — e quem leva o maior impacto? Trabalhadores indianos e as empresas de TI que dependem desse fluxo.

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Como funciona hoje: empresas submetem o LCA (Labour Condition Application) e se comprometem a pagar um salário mínimo ao trabalhador estrangeiro. A mudança proposta quer aumentar esses pisos e usar o valor como critério na loteria do H-1B — quem paga mais teria vantagem.

Por que isso pega pesado na Índia: mais de 70% dos H-1B aprovados são de profissionais indianos. Gigantes de serviços de TI que enviam engenheiros aos EUA (TCS, Infosys, Wipro) podem ver receita e contratos afetados se menos vistos forem liberados.

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Parece bom na teoria — salários maiores — mas há o outro lado: estudantes e entry‑level que seguiram o caminho educação→trabalho nos EUA podem perder oportunidades. A medida tende a favorecer quem já paga salários altos e pode concentrar ainda mais o poder das grandes empresas.

Impacto global: empresas podem acelerar modelos remotos, realocar talento pra outros países (Canadá, Europa) ou contratar localmente. Também aumenta a pressão por políticas que protejam direitos trabalhistas e mantenham canais de acesso à carreira internacional.

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Reflexão final: regular imigração é válido, mas tem que haver equilíbrio — proteger trabalhadores, preservar trajetórias de entrada e evitar regras que favoreçam apenas quem já tem poder econômico. Se essa proposta avançar, o mapa do talento tech internacional pode mudar de vez.