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O fim da escala 6x1 pode avançar no Senado — e o mercado já está de olho em Flávio Bolsonaro. 📊🧵 A questão não é só política: empresas e investidores querem saber como uma nova regra de jornada afetaria custos, contratações e negociações trabalhistas.
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Primeiro, o que está em jogo: a PEC discute reduzir ou reorganizar a jornada hoje comum em setores como comércio, serviços e logística, em que se trabalha 6 dias para folgar 1. A proposta precisa passar por dois turnos no Senado.
Davi Alcolumbre indicou votação em 1º turno nesta quarta-feira (14). O intervalo normal até o 2º turno é de cinco dias úteis, mas um calendário especial — com apoio suficiente — pode permitir que os dois turnos ocorram no mesmo dia.
Para o setor produtivo, a principal preocupação é operacional: menos dias trabalhados podem exigir mais equipes, ajustes de turnos ou horas extras. O impacto, porém, varia muito: uma pequena loja e uma grande indústria não têm a mesma capacidade de adaptação.
Para trabalhadores, a discussão envolve tempo de descanso, saúde e convivência familiar. Na prática, produtividade não depende apenas de horas: escalas previsíveis, equipes dimensionadas e negociação coletiva podem reduzir rotatividade e afastamentos.
Flávio Bolsonaro declarou voto favorável à PEC. Mas representantes do mercado e de empresas, em geral contrários à medida, esperam que uma eventual gestão dele trate o tema em uma reforma trabalhista, caso a proposta seja aprovada.
Há uma diferença importante: o programa de governo citado não promete acabar com a escala 6x1. Ele defende a modernização trabalhista de 2017 e jornadas flexíveis negociadas diretamente entre empresas e trabalhadores — especialmente mães, jovens e idosos.
A lição para o mercado é simples: aprovar uma PEC é só o começo. O efeito real dependerá da regulamentação, da fiscalização e de como empresas reorganizarão o trabalho. O desafio é conciliar competitividade com jornadas que não consumam a vida de quem trabalha.
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