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Geraldo Alckmin diz que alterar a escala 6x1 é tendência natural com avanço tecnológico 🧵 Será que reduzir ou reorganizar jornadas é mais sobre produtividade ou sobre reduzir custos da folha? Quem ganha e quem perde nessa conta?
Países que testaram jornadas menores (Islândia, pilotos no Reino Unido, Microsoft Japão) registraram ganhos de produtividade. Mas será que esses resultados se traduzem ao Brasil? Empresas grandes conseguem adaptar; e micro e pequenas empresas?
Do ponto de vista financeiro, menos horas podem significar: maior investimento em automação, ajuste nos salários ou contratação extra. Quem vai arcar com o custo da transição — empregador, Estado ou trabalhador? E como isso afeta consumo e arrecadação?
Setores como serviços e tecnologia parecem mais flexíveis; indústria e agronegócio nem tanto. Então a mudança generalizada é viável ou criará fragmentação no mercado de trabalho, ampliando desigualdades regionais e setoriais?
Regulação importa: acordos coletivos, papel dos sindicatos e garantias de direitos podem evitar que a ‘tendência’ vire pretexto para precarizar. Vamos aceitar mudanças sem negociação — ou exigir regras que protejam quem trabalha?
Reflexão final: a jornada está mudando, mas a pergunta chave é política e econômica — quem define o ritmo da mudança? Se for só o mercado, a conta pode pesar nos mais vulneráveis. Se for diálogo público-privado-sindical, pode ser oportunidade.
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