Costureira grávida é indenizada em R$ 15 mil por ter sido obrigada a trabalhar em pé em indústria automotiva em Lavras (MG) 🧵 Decisão do TRT-MG reconheceu danos morais.

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O caso: falta de cadeiras na linha de costura — a trabalhadora, em condição gestacional, teve de cumprir jornada em pé. Isso não é só desconforto: aumenta riscos à saúde da mãe e do feto. Como uma fábrica do setor automotivo deixou isso ocorrer?

Análise jurídica: o TRT-MG reconheceu dano moral por violação da integridade e dignidade. Normas como a NR-17 (ergonomia) e a CLT exigem adaptação de postos. Não se trata de favor, é obrigação do empregador — inclusive na cadeia de fornecedores.

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Ponto crítico: funções de costura na indústria muitas vezes recaem sobre mulheres e são terceirizadas. Pressão por produtividade e cortes de custos podem naturalizar condições precárias. A decisão é um alerta, mas não resolve a lógica que gera esses episódios.

Valor da indenização: R$ 15 mil tem caráter reparatório e simbólico — suficiente para punir? Talvez não. Multas isoladas não substituem auditoria contínua, políticas públicas e compromissos das montadoras com práticas laborais sustentáveis.

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O que mudar na prática: ergonomia mínima (cadeiras ajustáveis), pausas programadas, rodízio de tarefas e protocolos para gestantes. Para as trabalhadoras: documentar pedidos médicos, comunicar RH e acionar sindicato quando necessário.

Reflexão final: se a indústria automotiva se preocupa de verdade com ESG e imagem, precisa começar pelo chão de fábrica. Garantir dignidade e saúde às gestantes não é luxo — é indicador de uma cadeia produtiva responsável.

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