A adoção de IA está elevando as contratações nas empresas — mas os postos criados se concentram no topo da carreira. 🤖🧵 Um estudo em 41 países identificou avanço de vagas seniores e queda na participação de trabalhadores iniciantes.

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Nas empresas que adotaram IA, o número de profissionais em cargos seniores cresceu 6,7% em cinco anos. No mesmo período, o emprego em posições juniores caiu 3%, segundo os pesquisadores Bharat Chandar, de Stanford, e Bouke Klein Teeselink, do King’s College London.

A participação de trabalhadores em início de carreira nessas companhias recuou 1,9 ponto percentual. O padrão apareceu em países como Brasil, Arábia Saudita e Reino Unido — não é um efeito restrito ao Vale do Silício.

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A explicação dos autores: para profissionais no começo da trajetória, a IA pode reduzir a necessidade de mão de obra. Já entre os mais experientes, ela tende a ampliar a demanda em ocupações expostas à tecnologia.

A pesquisa analisou 1,25 bilhão de anúncios de vagas e 154 milhões de registros de emprego, entre janeiro de 2021 e março de 2026. Em funções de computação e matemática, o emprego subiu 0,8 ponto percentual nas empresas que adotaram IA.

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Mesmo nessas áreas técnicas, porém, houve deslocamento para perfis mais seniores. A tecnologia não aparece, portanto, apenas como substituição de empregos: ela está redesenhando quais experiências e habilidades as empresas passam a priorizar.

Outro levantamento do Stanford Digital Economy Lab estimou que o emprego de pessoas de 22 a 25 anos em ocupações muito expostas à IA está 19% abaixo do nível que teria alcançado se acompanhasse funções menos expostas. O desafio é preservar portas de entrada: sem vagas juniores, de onde virão os próximos especialistas?

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