Apenas 2,34% dos currículos analisados no Brasil mencionam inteligência artificial, segundo levantamento da Hubble com 41.488 perfis. São 972 currículos citando IA entre as competências. 🤖🧵

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A presença da IA nos currículos muda bastante conforme a geração. Entre profissionais da geração Z, 5,14% mencionam a tecnologia — o maior índice do estudo, mas ainda distante de uma adoção massiva.

Nos demais grupos, os percentuais foram menores: 1,88% entre millennials; 1,37% na geração X; e 0,66% entre baby boomers. A diferença acompanha o momento em que cada geração entrou no mercado de trabalho.

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Segundo o Grupo Hub, muita gente já usa IA na rotina, mas não a reconhece como competência profissional ou tem dificuldade para descrever esse uso de forma clara no currículo.

Só listar “ChatGPT”, “Gemini” ou “Claude” tende a dizer pouco sobre o domínio real. O que importa é explicar: em quais tarefas a ferramenta foi usada, como entrou no fluxo de trabalho e qual foi seu papel.

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O dado mostra que o mercado ainda está criando uma linguagem para avaliar conhecimento em IA. Mais do que citar uma ferramenta, currículos precisarão demonstrar aplicação prática, pensamento crítico e resultados verificáveis.