Choque na TI indiana: TCS, Infosys, Wipro e HCLTech reduziram em ~70% as contratações de recém-formados em 2023-24 (225 mil → 60 mil). A IA está automatizando tarefas de entrada como nunca. 🤖📉 Mas isso também abre novas portas de carreira. Vamos destrinchar? 🧵

Imagem indisponível

Segundo Manish Singh (India Dispatch), o modelo de grandes times juniores para codificação básica, testes, documentação e QA está sendo comprimido por copilots, automação de testes e geração de código. Resultado: menos vagas de entrada, mais ênfase em qualificação.

O que cresce? Funções de maior valor: - Arquitetura e engenharia de plataformas - Dados, MLOps e ML Engineering - Segurança e privacidade - Avaliação/afinamento de LLMs, RAG e Prompt Engineering - Governança de IA Carreira mais estratégica, impacto maior. 🚀

Imagem indisponível

Mapa de skills para surfar a onda: - Fundamentos + Python/SQL - Cloud (AWS/Azure/GCP) e pipelines - Ferramentas de IA (Copilot, ChatGPT, Claude) e testes - LangChain/LlamaIndex, bancos vetoriais - Produto e comunicação Portfólios com IA aplicada ao negócio vão valer ouro.

Boa notícia: a produtividade explode. Times menores + IA = mais entrega e menos retrabalho. Isso democratiza o desenvolvimento: startups e PMEs competem com gigantes e abrem vagas remotas globais. Quem domina IA vira multiplicador de time. 🌍⚡

Imagem indisponível

Caminho de inclusão: bootcamps, microcredenciais e trilhas de requalificação podem acelerar a entrada de jovens e pessoas em transição. Parcerias entre empresas, edtechs e universidades ampliam diversidade e acesso — talento bom vem de todo lugar. ✨

Reflexão final: a IA não fechou a porta de entrada — ela mudou a porta. O dado de 70% é um alerta, não um fim. Construir com IA, entender o cliente e medir impacto será o diferencial. Qual skill você vai turbinar nos próximos 90 dias? 💡

Imagem indisponível