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IA não é sobre tecnologia, mas sobre transformação dos humanos, diz presidente da Microsoft 🤖🧵 O que isso realmente quer dizer para empregos, liderança e quem decide como o trabalho vai mudar?
No painel do São Paulo Innovation Week, Priscyla Laham afirmou que a incorporação da IA no ambiente de trabalho é inevitável. Inevitable para quem? Grandes corporações, startups ou a base da pirâmide que mal tem acesso a treinamento?
Se a Microsoft lidera esse movimento, isso é orientação técnica necessária ou concentração de poder definindo 'como' os humanos devem se transformar? Estamos cedendo controle da organização do trabalho a plataformas privadas?
E os direitos dos trabalhadores? IA aumenta produtividade ou cria novas formas de precarização? Quem garante reskilling justo, condições de trabalho e proteção de dados dos funcionários diante dessas mudanças?
Priscyla citou parcerias com governos e universidades para treinar pessoas. Boa notícia — mas quem paga a conta da requalificação em massa? Empresas, Estado ou o próprio trabalhador no limite do orçamento?
Empresas: e se a adoção de IA começasse por incluir equipes diversas, transparência nos modelos e participação dos empregados nas decisões? Sem voz dos trabalhadores, transformação vira imposição.
Se IA redefine o que é ser humano no trabalho, quem molda os novos padrões de dignidade laboral: conselhos executivos, reguladores ou a sociedade? Pense nisso antes de adotar a próxima solução mágica.
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