Mesmo com 4 em cada 5 jovens acreditando que a IA vai eliminar empregos tradicionais, 62% apontam a CLT em grandes empresas como trabalho ideal para os próximos 5 anos. 🤖💼🧵

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O dado vem da pesquisa “O Presente do Trabalho”, com 158 estudantes de Sorocaba e São Caetano do Sul. Ela contraria o estereótipo de que toda a Geração Z quer empreender, ser freelancer ou viver de projetos.

Só 18,4% citaram abrir o próprio negócio como ideal; trabalho freelancer ou por projetos ficou em 5,1%. A leitura mais óbvia: “flexibilidade” perde o charme quando vem acompanhada de renda imprevisível e poucos direitos.

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Os jovens não estão rejeitando tecnologia. Estão calculando risco. Se a IA pode redesenhar funções e acelerar demissões, salário estável, proteção trabalhista e previsibilidade passam a valer ainda mais.

Os fatores mais valorizados reforçam isso: equilíbrio entre vida e trabalho lidera com 57%, seguido de propósito, com 53,8%. Não é apenas busca por emprego; é uma cobrança por condições melhores para viver.

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Mas há um limite importante: a amostra é pequena, concentrada em instituições de ensino de duas cidades paulistas, majoritariamente masculina, e não representa jovens em alta vulnerabilidade. Generalizar exigiria pesquisas mais amplas.

O desafio tech para empresas vai além de “treinar em IA”: adotar automação com transparência, requalificação real e carreiras acessíveis. Tecnologia que aumenta produtividade sem repartir oportunidades só aprofunda insegurança.

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A conclusão é menos sobre nostalgia da carteira assinada e mais sobre o futuro que a IA está tornando urgente: inovação não substitui estabilidade, propósito e tempo para viver. O trabalho do futuro precisará entregar os três.