IA concentra os maiores salários da tecnologia, mas mulheres foram só 26% das contratações para essas funções nos EUA em 2025, aponta pesquisa do LinkedIn. Nas demais vagas tech, elas representaram 50%. 🤖📊 🧵

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A diferença financeira ajuda a dimensionar o problema: uma vaga típica em IA paga cerca de US$ 177 mil por ano, ante US$ 80 mil em posições de tecnologia que não envolvem IA. O acesso desigual já separa profissionais em trilhas de renda muito distintas.

A participação feminina também diminui conforme aumenta a influência: 20% em Head of AI, 26% em Director of AI, 18% entre Member of Technical Staff e apenas 13% nos cargos C-level ligados à IA.

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O dado foi divulgado no Dia Internacional da Igualdade Salarial, em 18 de setembro. Segundo a ONU, mulheres recebem, em média, cerca de 20% menos que homens no mundo — uma diferença que não se resume ao salário para o mesmo cargo.

Na IA, a desigualdade começa antes: quem entra nas vagas mais disputadas, participa de projetos estratégicos, atende grandes clientes e chega à gestão tende a acumular mais experiência, visibilidade e poder de negociação.

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Para Éric Machado, CEO da Revna Tecnologia, empresas precisam acompanhar toda a trajetória profissional. Metas de diversidade, critérios objetivos para promoção e reajuste e avaliação transparente ajudam a reduzir vieses nas decisões.

A formação também pesa: ampliar o contato de meninas e mulheres com programação, dados e ferramentas de IA desde cedo — com cursos, certificações e prática — pode expandir o grupo preparado para disputar essas vagas.

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A corrida pela IA não é só por modelos e infraestrutura: é por quem terá acesso aos empregos mais bem remunerados e às decisões que moldarão a tecnologia. Corrigir a entrada hoje influencia quem liderará o setor amanhã.