Inteligência Artificial já é exigência para conseguir emprego em vários setores — até no serviço público 🧠🤔 🧵 Dados do IBGE mostram aumento de 163% no uso de IA em 2 anos. Kleber Alves (Educavix) e Elcio Paulo (Heach RH) dizem que saber IA deixou de ser diferencial. Quem fica de fora dessa corrida?

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163% em dois anos: progresso ou pressão? O salto no uso de IA muda rápido as listas de requisitos das vagas. Isso é evolução natural ou reflexo de empresas buscando eficiência a qualquer custo? Como medir benefícios reais para trabalhadores e sociedade?

O que as empresas pedem na prática? Prompt engineering, automação de tarefas, integração com ferramentas generativas e análise de dados. Isso virou 'alfabetização' — mas será que as empresas oferecem trilhas de aprendizado ou só exigem experiência pronta?

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Exigência de IA amplia desigualdades? Regiões sem infraestrutura, pessoas sem acesso a cursos e trabalhadores mais velhos podem ser excluídos. Política pública e programas corporativos de inclusão são paliativos ou prioridades? Quem deveria liderar essa agenda?

Produtividade sobe, salários acompanham? Automatizar sem negociar transição pode aumentar exploração e precarizar trabalho. Há espaço para acordos coletivos que protejam direitos e distribuam ganhos de IA ou o mercado vai impor regras unilateralmente?

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Como se atualizar de verdade sem falência? Microcursos práticos, projetos reais, comunidades open source e portfólios funcionam mais que certificados vazios. Empresas deveriam oferecer tempo e verba para upskilling — estão fazendo isso ou só anotam a exigência?

Reflexão final: a adoção massiva de IA pode democratizar acesso a conhecimento e eficiência — ou aprofundar desigualdades, dependendo de políticas e investimentos. Queremos uma transição justa para todo mundo ou um mercado mais eficiente para poucos?

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