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IIM Ahmedabad conclui o segundo cluster do Summer Placement para a turma PGP 2027 — mais de 60 vagas oferecidas por dezenas de recrutadores de setores variados 🧵
Resumo prático: conglomerados, empresas de bens de consumo e varejo foram destaque. Teve também oferta internacional e entrada de várias empresas pela primeira vez — sinal de demanda diversa, mas o volume por si só não responde tudo.
Perguntas que ficam: que tipos de funções foram abertas? Quanto de senioridade e remuneração? Há risco de concentração de posições em poucos setores ou em empresas que repetem modelos tradicionais de recrutamento?
Uma lente crítica: números (60+) impressionam, mas o impacto real passa por diversidade de papéis — incluindo sustentabilidade, setor público e ONGs — e condições de trabalho justas. Recrutamento é também sobre justiça social.
No contexto global, escolas de elite continuam atraindo empresas multinacionais. Tendências vistas aqui: procura por competências digitais, analytics e experiência internacional — além de uma pressão crescente por trabalho híbrido/remoto.
Oportunidade prática: IIMs e recrutadores podem usar essa janela para abrir espaço a startups, setores de impacto e políticas de transparência nas ofertas. Estudantes: foquem em habilidades técnicas + comunicação e posicionamento ético.
Reflexão final: mais de 60 vagas mostram saúde do mercado em torno da IIM Ahmedabad — mas a verdadeira medida será se essas vagas traduzem-se em oportunidades inclusivas, sustentáveis e de qualidade para além dos números.
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