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Mulheres assumem protagonismo na tecnologia; levantamento do Sebrae Startups aponta 31%... 🧵 Marilucia Silva Pertile, cofundadora da Start Growth, diz que a presença feminina transforma decisões e a cultura das empresas. Isso é mudança real ou só aparência?

Como exatamente a presença feminina altera decisões? Marilucia aponta mudanças em produtos, processos e clima organizacional — mas quem decide financiar e escalar essas iniciativas? Será que investidores e conselhos estão prontos para essa nova agenda?

Produtos mais inclusivos, equipes mais diversas, prioridades diferentes: isso soa bem na teoria. Mas por que a adoção ainda é tão lenta nas áreas centrais da tecnologia? Falta pipeline, acesso a redes ou simplesmente vontade política nas empresas?

Mesmo com aumento no protagonismo, o capital e o poder muitas vezes continuam concentrados. Quem está ganhando poder de verdade — e quem só ganha visibilidade? Não seria hora de exigir métricas reais de inclusão e prestação de contas?

O que funciona para acelerar essa mudança? Mentoria, políticas de contratação, condições de trabalho compatíveis com vida familiar e investimento dedicado a fundadoras. As startups brasileiras estão criando estruturas para reter e promover mulheres?

Cuidado com o risco de tokenismo: ter uma mulher no quadro não é o mesmo que distribuir poder. Como garantir que a representatividade vire poder real — em salários, em equity e em decisões estratégicas?

Reflexão final: se 31% é um sinal de progresso, a verdadeira virada depende de investimento, políticas e cultura organizacional que sustentem esse protagonismo. Vamos aceitar só a vitrine ou pressionar por mudança estrutural e duradoura?