Seis em cada dez mulheres no setor tech dizem que a igualdade de gênero regrediu 🧵 Um novo estudo aponta retrocesso no último ano apesar de indicadores de preparo feminino para liderança. Aqui estão os dados e o que isso significa para a indústria.

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Dados principais: 81% das mulheres na tecnologia se sentem prontas para liderar equipes — o nível mais alto registrado —, mas 56% percebem que o ambiente e as oportunidades regrediram. Há uma tensão entre preparo individual e condições institucionais.

Razões citadas no estudo: cortes em programas de diversidade, tensões geopolíticas que afetam contratação e parcerias, e restrições orçamentárias. Essas mudanças fragilizam iniciativas que vinham ampliando a presença feminina no setor.

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Impactos práticos: menor representatividade em cargos seniores, riscos de vieses em produtos e perda de talento. A falta de transparência sobre dados por gênero dificulta identificar gargalos e medir progresso de forma confiável.

Medidas sugeridas pelos autores e especialistas: metas públicas de contratação, auditoria de processos seletivos, programas de mentoria bem financiados, e políticas públicas que apoiem iniciativas de inclusão — combinando ação empresarial e regulação responsável.

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Reflexão final: quando 6 em cada 10 profissionais percebem retrocesso, trata-se de problema estrutural, não de exceção. Democratizar o acesso e garantir condições de carreira para mulheres é essencial para um setor tech mais justo e resiliente.