“Abra um CNPJ e seja seu próprio patrão.” 💼🧵 A proposta pode vir acompanhada de um valor bruto maior. Mas, quando a rotina continua com chefe, horário e regras da empresa, a mudança pode significar menos direitos — e mais custos para quem trabalha.

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Vamos por partes: na contratação CLT, a empresa arca com obrigações como FGTS, férias + 1/3, 13º, contribuição previdenciária e, conforme o caso, horas extras. Na pejotização, esses itens deixam de ser garantias do vínculo.

O trabalhador passa a emitir nota como empresa. Na prática, precisa calcular impostos, pagar INSS, planejar férias sem remuneração e criar reserva para doença ou períodos sem serviço. O valor “maior” no depósito nem sempre é renda maior no fim do mês.

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O ponto central não é demonizar quem empreende de verdade. Há autônomos que escolhem clientes, preços e horários. O alerta é para a chamada “PJ de fachada”: quando existe uma relação de emprego, mas ela recebe outro nome no contrato.

Os dados ajudam a enxergar a dimensão da mudança em Minas Gerais: entre 2012 e 2025, o trabalho por conta própria cresceu 39,1%, ante 20,2% do total de ocupados. Entre 2024 e 2025, autônomos com CNPJ avançaram 11%; empregos com carteira, 1,7%.

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Isso importa porque o trabalho responde por mais de 70% da renda das famílias mineiras, segundo o Observatório do Trabalho citado na análise. Para mulheres e jovens negros, que enfrentam barreiras maiores no mercado, perder proteção pode ampliar vulnerabilidades.

A pergunta certa não é “CNPJ é bom ou ruim?”. É: há autonomia real ou uma empresa transferindo seus custos e riscos? Modernizar contratos não deveria significar normalizar trabalho sem rede de proteção. Liberdade profissional exige escolha — e segurança.

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