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Mulheres chegam à universidade e à pós-graduação. Mas quantas conseguem permanecer, liderar pesquisas e decidir os rumos da ciência brasileira? 👩🔬 O debate ganhou força em um seminário da FAPERJ na Uerj. 🧵
A história começa depois da matrícula. Ao longo da carreira, entram em cena obstáculos menos visíveis: acesso desigual a financiamento, baixa presença em comitês, sobrecarga e poucas oportunidades de comando em grandes projetos.
No Seminário Integrado sobre Mulheres na Ciência, pesquisadoras, docentes e gestoras discutiram como transformar boas intenções em políticas contínuas de acesso, permanência e progressão profissional.
Entre as participantes estava a capitã de fragata Andreia Carneiro da Silva, do Centro Tecnológico do Corpo de Fuzileiros Navais. Sua presença levou ao debate a realidade de áreas onde ciência, tecnologia e atuação especializada caminham juntas.
Na mesa “Mulheres na Ciência”, ela se juntou a Karín Menéndez Delmestre, do CBPF, e Letícia de Oliveira, da comissão de equidade da FAPERJ. O foco: entender por que a desigualdade ainda persiste — especialmente em tecnologia e engenharia.
O ponto central não é apenas contar quantas mulheres entram no sistema científico. É observar quem recebe bolsas, coordena laboratórios, assina decisões e tem condições reais de construir uma trajetória de longo prazo.
Ciência mais diversa não é um detalhe estatístico: amplia perguntas, experiências e soluções. Garantir permanência e liderança para mulheres é fortalecer a capacidade do país de inovar — em cada laboratório, universidade e centro tecnológico.
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