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A trégua acabou: empresas que ignorarem riscos à saúde mental no trabalho podem voltar a sofrer sanções ligadas à NR-1 a partir desta quarta-feira. 🧠⚠️🧵
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A história começa com uma mudança silenciosa, mas enorme: a NR-1 passou a exigir que o Programa de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) considere também riscos psicossociais — não só acidentes físicos.
Na prática, entram no radar situações conhecidas por muita gente: sobrecarga constante, metas e prazos inviáveis, jornadas exaustivas, assédio e condutas abusivas de chefias.
O STF havia suspendido por 90 dias multas e outras sanções administrativas. O motivo: os ministros entenderam que faltava clareza sobre o que, exatamente, as empresas precisariam fazer e quais punições caberiam.
Mas a suspensão das penalidades não anulou a obrigação. Agora, com o fim da trava temporária, a saúde mental volta a ser um tema direto de gestão, prevenção e risco jurídico para os negócios.
Para empresas, a resposta não deveria ser só “evitar multa”. Mapear riscos, treinar lideranças, abrir canais confiáveis de escuta e rever metas pode reduzir afastamentos, rotatividade e danos humanos.
A NR-1 muda o enquadramento: burnout e sofrimento psíquico deixam de parecer um problema individual do trabalhador e passam a exigir atenção à forma como o trabalho é organizado. Esse é o verdadeiro recado.
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