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O fim do líder tradicional: Boyden aponta que IA e geopolítica estão redesenhando quem ocupa o topo das empresas — perfis, conselhos e processos de seleção mudam. Explico o que isso significa para recrutamento executivo 🧵
A Boyden, consultoria global de recrutamento executivo, observa que ferramentas de IA aceleram mapeamento e triagem de candidatos. Resultado: processos mais rápidos, mas com desafios de opacidade e risco de vieses nos algoritmos.
A geopolítica virou variável estratégica no recrutamento: sanções, cadeias de suprimento e competição por habilidades em semicondutores e cibersegurança fazem empresas buscar líderes com experiência internacional e sensibilidade geopolítica.
O perfil exigido muda: combinações de competência técnica (IA, cloud, cibersegurança) com capacidades de governança, comunicação global e gestão de risco. Conselhos também reforçam diversidade de formação e origem para melhorar decisões estratégicas.
Impactos práticos: pressão por salários e retenção aumenta, modelos de trabalho remoto ampliam pools de talento, e grandes empresas de tecnologia concentram especialistas. Solução parcial: auditorias de IA, formação contínua e políticas de contratação transparentes.
Reflexão final: selecionar líderes no século da IA exige revisar processos, regular ferramentas e garantir acesso equitativo a oportunidades. Adaptar governança e práticas de recrutamento virou requisito estratégico — não escolha opcional.
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