OIT lança Care@Work Türkiye para promover igualdade e locais de trabalho que apoiam cuidados 🧵 A OIT na Turquia lançou a iniciativa Care@Work Türkiye pra transformar empresas e reconhecer o trabalho de cuidado — foco: igualdade, justiça social e ambientes laborais mais resilientes.

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Por quê? Apesar de evidências do GEME e lições de outros países, muitos empregadores ainda não conhecem os ganhos das políticas pró-cuidado. Isso inclui coisas simples: horários flexíveis, licença parental adequada e suporte a creches.

Benefícios práticos: menos rotatividade, maior produtividade, melhor equilíbrio entre vida e trabalho e mais participação feminina no mercado. Ou seja: cuidar bem também é bom pros resultados da empresa — e pra sociedade.

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Mas tem desafio local: normas culturais, alta informalidade e desigualdade no acesso a serviços de cuidado tornam a adoção mais difícil na Turquia. A iniciativa propõe diálogo entre governos, empresas e sindicatos pra mudar isso.

O que o Care@Work faz na prática? Avaliações de políticas nas empresas, capacitação de gestores, ferramentas pra implementar medidas pró-cuidado e pilotos em setores-chave — tudo com acompanhamento social e inclusão de trabalhadores.

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Isso é importante globalmente: modelos que funcionam na Turquia podem ser adaptados em outros países. E fica o lembrete sutil — empresas que ignoram o custo do cuidado acabam empurrando a conta pra trabalhadoras, famílias e serviço público.

Reflexão final: pequenas mudanças no dia a dia das empresas — creche, flexibilidade, licença justa — podem transformar carreiras e vidas. Valorizar o cuidado não é luxo, é investimento em justiça social e numa economia mais sustentável.

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