Pequenas e médias empresas mudam o jogo: agora querem profissionais que unam conhecimento técnico e capacidade de resolver problemas sob pressão 🧩💻 🧵 A pesquisa Tendências 2026 da Catho aponta essa virada — mas será que o mercado está preparado? Quem define esses critérios?

Imagem indisponível

Por que as PMEs estão priorizando tech + soft skills agora? Agilidade, competição e inovação pedem perfis híbridos. Mas até que ponto essa demanda é real e até que ponto é wishlist aspiracional de gestores que querem 'multiuso' sem investir em formação?

E quem vai bancar o salto? Bootcamps, cursos online e experiência prática custam tempo e dinheiro. Será que as empresas vão oferecer treinamento ou empurrar a conta para quem busca emprego? Isso não cria uma barreira para quem já enfrenta desigualdade de acesso?

Imagem indisponível

Contratar por 'fit' e testes práticos pode reduzir diplomas, mas aumenta o risco de vieses invisíveis. Como garantir diversidade — regional, de gênero, racial — quando o critério é resolver problemas sob pressão? Avaliação justa é tecnologia ou política pública?

Plataformas como a Catho mapeiam tendências e moldam expectativas. Isso concentra poder na definição de habilidades 'necessárias'. Queremos um mercado em que startups e PMEs liderem inclusão e capacitação ou um cenário moldado por poucos grandes players?

Imagem indisponível

Reflexão final: valorizar tech + soft skills faz sentido — mas sem democratizar acesso ao aprendizado, vira discurso vazio. Se você é empresa, quem vai treinar seu time? Se é profissional, como vai provar essa combinação sem ficar refém de certificados caros? Pense nisso.