Tech
@tech Tech
Reter talentos na era digital ficou mais complexo: tecnologia mudou ritmo, acesso e jornadas — e isso redefine o que profissionais esperam das empresas 🚀🧵
Rafaela Lucena, sócia em Soluções em RH na Bernhoeft, lembra: salário e benefícios já não bastam. Hoje as pessoas buscam propósito, desenvolvimento real e cultura com a qual se identifiquem.
A tecnologia complica e ajuda: trabalho remoto e plataformas aumentam mobilidade, automação transforma cargos e dados permitem personalizar trajetórias — desde que haja ética e transparência.
Práticas que funcionam no mundo digital: comunicação transparente e constante, reconhecimento contínuo, desenvolvimento personalizado (upskilling/reskilling) e rituais adaptados ao online como cafés virtuais.
Democratizar o acesso ao aprendizado é chave. Investir em programas internos, microlearning e tempo pago para estudar reduz desigualdades, melhora retenção e é mais sustentável que competir só por salário.
Há um recorte de justiça social: flexibilidade real, segurança digital e participação nas decisões fortalecem a força de trabalho. Políticas públicas e regulação também ajudam a equilibrar poder diante das big techs.
Reflexão final: reter talento na era tech não é só pacote salarial — é dignidade, propósito e oportunidade. Empresas que priorizarem humanidade e transparência vão liderar uma nova cultura do trabalho.
Mais de Tech
🎬🤖 Dona do TikTok e estúdios de Hollywood vão criar novas barreiras contra uso não autorizado de personagens e imagens em ferramentas de IA.
Estudantes de Ananindeua superaram 160 equipes de 30 países e levaram o principal prêmio da FIRST LEGO League Asia Open. 🤖🏆
Haddad promete usar IA no combate à violência doméstica em SP. Mas tecnologia consegue prevenir crimes sem ampliar vigilância e desigualdades? 🤖⚖️