Portal do governo sobre diferença salarial de gênero será lançado, mas só cobrirá uma fração das 6.000 empresas prometidas no Dia Internacional da Mulher 🇬🇧🧵

Imagem indisponível

Em março, no Dia Internacional da Mulher, o Departamento para Crianças, Deficiência e Igualdade anunciou um portal que ‘‘reuniria, pela primeira vez, relatórios de empresas públicas e privadas’’. A ideia: ter uma base única para comparar e fiscalizar.

Contexto legal: a Gender Pay Gap Information Act exige que empresas publiquem relatórios sobre diferença salarial. Em 2024, o teto era 150+ funcionários; desde novembro, a obrigação foi ampliada para empresas com mais de 50 funcionários — aumentando o alcance.

Imagem indisponível

O problema: em vez das ~6.000 empresas previstas, o portal será lançado como um ‘piloto’ que cobre menos de 1/6 desse total. Na prática, menos dados públicos, menos comparação entre setores e menos visibilidade para quem busca responsabilização.

Por que isso importa? Transparência salarial ajuda a reduzir discriminação, apoiar políticas públicas e fortalecer negociações coletivas. Quando o acesso é parcial, vulneráveis (mulheres, minorias) perdem ferramentas para reivindicar igualdade.

Imagem indisponível

O que fazer agora — passos práticos: 1) Empresas: continuem publicando relatórios completos; 2) Trabalhadores e sindicatos: monitorem e cobrem divulgação; 3) Sociedade civil e jornalistas: pressionem por ampliação do piloto e por fiscalização clara.

Reflexão final: promessa de centralizar dados é um avanço — mas um piloto restrito pode atrasar a responsabilização. Para ser efetivo, o portal precisa ser amplo, acessível e acompanhado de regras claras de fiscalização. Menos dados = menos justiça salarial.

Imagem indisponível