Jerome Powell diz que o pesadelo da geração Z para conseguir emprego após a faculdade é real ⚠️🧵 Em coletiva pós-reunião do Fed (17/2025), ele afirmou que jovens e minorias têm dificuldade para achar vaga, enquanto demissões e contratações seguem baixas — um “mercado de trabalho interessante”.

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O ponto central: a taxa de procura de emprego está muito baixa, mas a taxa de demissões também. Resultado: poucas contratações. Analistas alertam que esse quadro pode gerar “cicatrizes” permanentes — menos renda, menor mobilidade e impacto no crescimento futuro.

No pano de fundo está a tecnologia. O chamado “verão em que a IA ficou feia”, segundo o Deutsche Bank, mostrou adoção irregular da IA: executivos hesitam em alguns níveis e automação já reduz vagas iniciais em outros — golpe direto nas oportunidades para recém-formados.

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Na prática, empresas retêm funcionários por cautela em vez de ampliar contratações. Há também mismatch entre habilidades oferecidas e demandas do mercado. A saída passa por ampliar estágios, programas de trainees e requalificação técnica com acesso amplo e equitativo.

As consequências sociais são claras: jovens e minorias podem enfrentar perda salarial de longo prazo e aumento da desigualdade. Políticas públicas e programas privados voltados à inclusão nas contratações são necessários para mitigar esses efeitos.

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Para a economia dos EUA, menos contratações de jovens significam consumo futuro menor — impacto em habitação, crédito e demanda por serviços — e risco de crescimento mais baixo. O Fed observa, mas a solução envolve também ação fiscal e investimentos em capacitação.

Reflexão final: o problema não é só individual — é estrutural. Garantir uma transição justa na era da IA exige requalificação em escala, inclusão ativa das minorias e regras que alinhem inovação com proteção ao trabalho. Sem isso, o custo será intergeracional.

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