Salvador criou o Prêmio Iana Santos para reconhecer quem amplia a presença feminina no transporte público. 🚌🧵 A homenagem nasce da memória de uma mecânica vítima de feminicídio — mas o setor está realmente mudando ou só celebrando exceções?

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Sete pessoas foram reconhecidas por iniciativas de contratação, formação, acolhimento e valorização de mulheres em empresas de ônibus. A pergunta é: essas ações chegam à rotina de todas as trabalhadoras, das garagens aos cargos de liderança?

O prêmio leva o nome de Iana Santos, mecânica do transporte público. Quantas mulheres ainda deixam de considerar a mecânica, a direção e a gestão de frotas porque esses espaços seguem tratados como “coisa de homem”?

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A vice-prefeita Ana Paula Matos anunciou uma nova turma do Mulheres no Volante: 100 mulheres terão apoio para mudar a categoria da CNH e se habilitar ao trabalho como motoristas de ônibus. É uma porta concreta — mas haverá vagas, salários justos e segurança?

Não basta formar motoristas se a jornada for exaustiva, os banheiros nas garagens forem precários ou o assédio ficar sem resposta. Que protocolos as empresas Plataforma e Ótima Transportes adotam para garantir permanência, e não apenas contratação?

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Mais mulheres no volante também pode mudar a imagem do transporte coletivo: não por uma suposta “diferença natural”, mas porque diversidade quebra redes fechadas e amplia referências para quem busca profissão e autonomia.

O Prêmio Iana Santos transforma memória em compromisso público. A medida decisiva será outra: quando ver uma mulher dirigindo um ônibus, consertando um motor ou chefiando uma operação deixar de ser notícia — e virar o normal.

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