A Tribuna deste domingo (16/11): empresas investem em tecnologia para enfrentar a falta de profissionais 📰🤖🧵 Uma corrida entre IA, automação e plataformas de recrutamento — e a história não é só sobre máquinas.

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No texto, setores como saúde, indústria e serviços aparecem repensando processos: desde automação de tarefas repetitivas até sistemas que filtram candidatos. A meta é manter produtividade mesmo com menos gente — e isso muda o jogo do trabalho.

A virada humana vem com upskilling: cursos online, parcerias com universidades e bootcamps. Empresas prometem treinar, mas o desafio é garantir que quem mais precisa tenha acesso. Democratizar a capacitação pode evitar que a tecnologia aprofunde desigualdades.

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Também há riscos: substituição sem redes de proteção, terceirização e precarização. A adoção de tecnologia precisa de diálogo entre empresas, sindicatos e políticas públicas que protejam direitos e promovam requalificação com justiça social.

Na prática surgem chatbots para triagem, RPA em backoffices e sistemas preditivos para planejar contratações. O caminho mais promissor parece ser híbrido: máquinas assumem tarefas mecânicas e pessoas ficam com decisões complexas e empatia.

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A edição de A Tribuna lembra que a escolha é social, não só técnica. Tecnologia bem guiada pode ser ponte para inclusão, empregos melhores e educação alinhada ao futuro. Qual é o equilíbrio entre eficiência e dignidade do trabalho que queremos construir?