iFood, MRV, Vibra e Libbs abrem quase 800 vagas em tech, de IA a marketing 🤖🧵 — oportunidade real ou só cortina de fumaça para mão de obra barata?

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O iFood tem estágio para implementar IA generativa e aplicar modelos de linguagem na plataforma de delivery. Isso vira porta de entrada para talentos diversos ou mais especialização só para quem já tem acesso?

A MRV lançou programa de trainee e Vibra e Libbs também publicaram vagas. Mas como essas quase 800 vagas estão distribuídas? São remotas, regionais, com bolsas decentes ou concentradas nas grandes capitais?

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Quais skills realmente importam agora? Python, NLP, cloud, ML, produto e marketing digital aparecem — mas as empresas ofertam formação interna ou só exigem experiência que ninguém dá sem chance?

E a questão trabalhista: estágios e vagas temporárias viram rota para precarização? Empresas têm responsabilidade em pagar, oferecer mentoria e promover diversidade — ou preferem contratar 'prontos'?

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Como se destacar? Faça projetos práticos (GitHub/portfólio), demonstre impacto, aprenda fundamentos de ML e produto e mostre velocidade de aprendizado. Será que recrutadores valorizam potencial ou só currículo?

Quase 800 vagas é um número sedutor — mas vai transformar quem entra no ecossistema tech ou só reproduzir desigualdades? A pergunta fica: vagas para todos ou para poucos bem colocados?

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