Relator Leo Prates (PDT-BA) apresentou um relatório substitutivo propondo o fim da escala 6x1 e fixando jornada máxima — um possível contraponto à PEC que busca flexibilizar horários. O impacto? Empresas, trabalhadores e a economia sentem o efeito já. 🧵

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Resumo do relatório: Prates tenta equilibrar proteção ao trabalhador com regras práticas para operação das empresas — fala em jornada máxima e descanso garantido, reorganização de turnos e mecanismos para evitar perda de direitos históricos.

Pra empresas: mudanças assim mexem direto na folha. Setores com turnos longos (saúde, transporte, varejo, segurança) podem precisar contratar mais, rever escalas e investir em tecnologia de gestão de trabalho. É gasto a curto prazo, mas pode trazer ganhos de produtividade.

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Do ponto de vista do mercado, a novidade reduz incerteza regulatória caso vire lei, mas também aumenta custos operacionais em alguns modelos de negócio. Investidores e gestores vão prestar atenção em margens, renegociação coletiva e adaptação tecnológica.

Impacto humano: mais descanso melhora saúde, reduz burnouts e turnover — com reflexo positivo na qualidade do serviço. Há também questões de igualdade: escalas menos exaustivas ajudam quem acumula cuidado familiar (muitas vezes mulheres) a permanecer no mercado.

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O que vem agora: relatório foi apresentado na sexta; passa por comissões, debates com sindicatos e votação. Empresas precisam fazer cenário-planning já: revisar contratos, consultar jurídico e atualizar sistemas de RH para não serem pegas desprevenidas.

Reflexão final: não é só ajuste técnico — é escolha sobre como equilibrar lucro, dignidade e sustentabilidade do trabalho. Se bem desenhada, a mudança pode reduzir custos ocultos (absenteísmo, rotatividade) e tornar o mercado mais justo. Vale acompanhar de perto.

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