Goldman Sachs perde mais de uma dezena de executivos do banco de investimento em 2025 📉 🧵. Mudanças na liderança e um início de ano mais lento teriam levado profissionais a buscar novas oportunidades. Vamos destrinchar o que isso significa para o banco e para o mercado.

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Fontes dizem que alguns saíram por preverem serem preteridos em promoções; outros, por esperar bônus escassos após estagnação dos negócios no 1º semestre. Tradução: gestão de carreira e remuneração voltaram a ser combustível para rotatividade.

Curioso: apesar das saídas, o Goldman ainda lidera rankings de M&A e registrou receita líquida do banco de investimento nos 9 meses mais alta desde 2021. Há uma desconexão entre resultados financeiros e percepção interna?

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Mudanças de liderança podem mexer no pipeline de promoções e reforçar redes internas. Isso afeta diversidade e meritocracia: quem fica fora das decisões pode optar por sair, e o banco perde pluralidade de vozes.

Para o mercado, é uma oportunidade. Boutiques e concorrentes podem captar talento sênior, levando clientes e know-how. Risco para o Goldman: perda de relacionamento e custos intangíveis que números trimestrais não mostram.

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Do ponto de vista organizacional, rotatividade assim indica problema de retenção, não só de performance. Soluções: transparência em promoções, estruturas de remuneração mais alinhadas ao longo prazo e cuidado com clima organizacional.

Reflexão final: saídas >10 executivos vs liderança em M&A mostram que excelência macro não elimina fragilidades humanas. Empresas que equilibram resultados e justiça interna tendem a ser mais resilientes. O talento ainda é o ativo crítico.

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