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Saúde mental no trabalho agora é risco ocupacional reconhecido pela NR-1 🧠🧵 A regra passou a exigir que empresas considerem sobrecarga, assédio, excesso de demandas e falta de suporte na prevenção de adoecimentos.
A mudança, em vigor desde 26 de maio de 2026, altera uma lógica antiga: segurança do trabalho não pode se limitar a máquinas, ruído, produtos químicos e equipamentos. A forma como o trabalho é organizado também pode adoecer.
Em Alagoas, o alerta tem números: foram 3.606 benefícios por incapacidade temporária ligados a transtornos mentais e comportamentais em 2025, ante cerca de 2,9 mil em 2024.
No Brasil, foram 546.254 benefícios em 2025 — alta de 15,66% em um ano. Importante: benefícios não equivalem necessariamente a pessoas diferentes; um mesmo trabalhador pode receber mais de um ao longo do período.
Ansiedade e episódios depressivos aparecem entre os principais motivos de afastamento. Mas reduzir isso a uma fragilidade individual seria um erro: metas inviáveis, jornadas extensas, assédio e isolamento são fatores que precisam entrar no diagnóstico.
A NR-1 cria obrigação de gerenciar riscos psicossociais, mas o teste real será a aplicação. Mapear riscos sem escutar trabalhadores, sem canais seguros de denúncia e sem mudar processos pode virar apenas burocracia.
Entre 2021 e 2025, Alagoas acumulou 11.314 benefícios por transtornos mentais e comportamentais. Tratar saúde mental como parte da saúde ocupacional não é “custo extra”: é prevenção, dignidade e trabalho sustentável.
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