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Estudo do IESS: 88% dos contratos coletivos de planos no Brasil são de pequenas empresas (até 4 vidas), mas cobrem só 17,3% das pessoas — enquanto 0,1% das empresas (2.700) concentram 40,7% dos beneficiários. 🧾📊 🧵
Se incluirmos companhias com até 19 beneficiários, elas somam 95% dos contratos. Na ponta oposta, 2.700 grandes empresas concentram 15,1 milhões de vidas. No total há ~37 milhões de beneficiários e 71% dependem de convênios empresariais.
O problema não é só estatístico: vínculo empregatício virou porta de entrada à saúde suplementar. Informais, autônomos e temporários ficam mais expostos — e a concentração dá poder a poucos players. Precisamos pensar em acesso mais democrático.
Soluções práticas: políticas públicas que desvinculem acesso ao atendimento do emprego, regulação mais forte dos planos coletivos, maior transparência e incentivos a modelos solidários (cooperativas), além de proteção aos direitos trabalhistas.
Pergunta final: faz sentido que o acesso a plano de saúde dependa tanto do tamanho da empresa onde você trabalha? Se saúde é direito, quais alternativas reais queremos construir para não deixar milhões à margem?
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