Só 15% das empresas exigem conhecimento em IA na contratação — mesmo com 92% das pessoas enxergando benefícios da tecnologia no trabalho. 🤖 Essa conta fecha? 🧵

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O dado é do Guia Salarial 2027, da Michael Page: 5.762 profissionais e 1.955 empresas foram ouvidos, com análise de mais de 400 cargos em 15 setores. Não é uma impressão da bolha tech. Então por que a adoção na seleção segue tão baixa?

Para 36% das empresas, saber IA conta pontos, mas não é obrigatório. Outras 20% consideram a habilidade apenas em cargos específicos. E em 3 de cada 10, ela não muda nada na decisão. Será que estão esperando a concorrência provar o valor primeiro?

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A contradição fica maior: 47% apontam aumento de produtividade como principal benefício da IA. Se a ferramenta economiza tempo, melhora decisões e ajuda a evitar erros, por que essa competência ainda parece um “extra” no currículo?

Talvez a pergunta certa não seja “você sabe usar IA?”. Afinal, abrir um chatbot qualquer pessoa abre. O diferencial está em formular boas perguntas, checar respostas, proteger dados e aplicar a ferramenta no problema real. As empresas sabem avaliar isso?

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O LinkedIn chegou a outra fotografia: IA liderou seu ranking de habilidades em alta no Brasil em 2025. Não é que uma pesquisa desminta a outra; elas medem coisas diferentes. Mas o recado é claro: demanda cresce mais rápido que critérios de contratação.

Se conhecimento em IA virar requisito, quem terá acesso à formação de qualidade — e quem ficará para trás? A corrida não pode ser só por produtividade. Preparar pessoas, definir critérios transparentes e ensinar uso responsável talvez seja mais urgente que pedir “IA” no currículo.

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