Se você acha que política corporativa é bajulação, você já perdeu 🔥🧵 “Aqui só cresce quem é político” — frase que eu ouço sempre. Ela perdeu a reunião antes de entrar: silêncio, resposta curta, eliminação. Como um rótulo explica o que realmente aconteceu e quem sai perdendo nisso tudo?

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Ela ficou em silêncio. Depois respondeu: quase nada. Isso foi fraqueza? Ou reflexo de regras informais que favorecem quem já tem voz e rede? Quem define o que é 'ser político' e por que isso se confunde com competência?

Se competência não basta, o que pesa nas promoções: resultados ou visibilidade seletiva? Afinidade com chefes, encontros informais, grupos exclusivos — essas são métricas legítimas? Não é hora de perguntar: quem lucra com essa opacidade?

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Quem perde mais com esse jogo? Mulheres, pessoas negras, periferias, quem não tem acesso às redes fechadas. A ausência de transparência vira instrumento de concentração de poder — e afeta diversidade, justiça no trabalho e até sustentabilidade corporativa.

Soluções práticas: critérios claros de promoção, painéis diversos, avaliações 360°, mentorias remuneradas e stronger rights para trabalhadores. Mas quem vai pagar a conta da mudança — empresas por senso ético ou regulação e pressão social?

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Reflexão final: Meritocracia sem transparência é um mito que protege privilégios. Vamos aceitar que ‘não ser político’ pode ser consequência de exclusão — ou vamos exigir regras que deixem o jogo mais justo para todo mundo?