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Seu chefe não manda no seu voto — e a Justiça Eleitoral está reforçando esse recado. 🗳️🧵 A campanha “No Meu Voto Mando Eu” orienta trabalhadores a reconhecer e denunciar assédio eleitoral no emprego.
Assédio eleitoral acontece quando patrão, gestor ou até colega usa a relação de trabalho para tentar influenciar sua escolha nas urnas. Vale para empresa privada e também para órgão público.
Não é só ameaça explícita de demissão. Obrigar alguém a ir a ato de campanha, fazer reunião com candidato na empresa ou usar canais internos para pressionar votos também pode ser irregular.
A lógica é bem simples: salário, cargo e medo de perder o emprego não podem virar ferramenta de campanha. Voto livre depende de gente poder escolher sem pressão econômica ou hierárquica.
E se um colega espalha propaganda ou pesquisas em canal institucional, dando a entender que existe um “voto certo” ali? A empresa ou órgão público precisa coibir. Se se omitir, pode ser responsabilizado.
Quem enfrentar esse tipo de situação pode procurar uma unidade do Ministério Público do Trabalho ou registrar denúncia pelo site do MPT. A Justiça Eleitoral, a Justiça do Trabalho e os MPs atuam na fiscalização.
Democracia não termina na porta da empresa. Proteger o voto de quem trabalha é garantir que poder econômico e hierarquia não falem mais alto que a consciência de cada pessoa.
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