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Seu chefe pediu, pressionou ou ameaçou você por causa do seu voto? Isso não é “opinião no trabalho”: pode ser assédio eleitoral. 🗳️🧵
O ponto é bem simples: voto é livre e secreto. Nenhuma empresa, gestor ou colega com poder sobre sua rotina pode constranger alguém a votar — ou deixar de votar — em determinado candidato.
A pressão pode aparecer de vários jeitos: ameaça de demissão, corte de benefício, promessa de promoção, cobrança em reunião ou mensagem “sugerindo” um candidato. Trocar vantagem ou ameaçar alguém por voto é grave.
Entre maio de 2023 e dezembro de 2025, a Justiça do Trabalho registrou 662 processos de assédio eleitoral no país. A maior parte foi aberta por trabalhadores individualmente, buscando reparação depois do dano.
Segundo Jaime Barreiros, do TRE-BA, esse tipo de constrangimento pode envolver corrupção eleitoral, captação ilícita de sufrágio e abuso de poder. Ou seja: não é só uma bronca trabalhista, pode ter consequência eleitoral também.
Para as eleições de 2026, a Justiça do Trabalho montou um plantão especial para medidas urgentes, ativo até o fim do 2º turno em outubro. A ideia é agir antes que a pressão vire dano irreversível.
Dá para procurar a Justiça Eleitoral, o Ministério Público Eleitoral, o Ministério Público do Trabalho ou a Justiça do Trabalho. E um detalhe essencial: a identidade de quem denuncia deve ser mantida em sigilo.
Democracia não termina na porta da empresa. Proteger o voto de quem trabalha é garantir que salário, cargo ou medo não virem ferramenta de controle político.
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