🤖 O UBS passou a exigir que candidatos a vagas juniores demonstrem domínio de IA. A cobrança entrará no recrutamento de estagiários e profissionais das divisões globais de banco e mercados para 2027. 🧵

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Nas entrevistas, o banco quer saber como os candidatos usam IA para “melhorar resultados e eficiência”, segundo pessoas familiarizadas com a iniciativa. A fluência na tecnologia se soma a critérios acadêmicos tradicionais.

Na prática, a IA já avança sobre tarefas antes atribuídas a analistas iniciantes: pesquisa, análise financeira e preparação de apresentações para clientes. O requisito sinaliza uma mudança no perfil de entrada do setor.

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O UBS está entre as primeiras grandes instituições financeiras a tornar o conhecimento em IA uma exigência explícita de contratação. O Santander também busca “usuários avançados de IA” em alguns programas de banco corporativo e de investimento.

Dominar IA, porém, não significa só saber escrever prompts. Em finanças, o uso responsável exige checagem de dados, proteção de informações confidenciais, entendimento de vieses e clareza sobre quando a decisão precisa de supervisão humana.

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A transformação traz pressão sobre empregos. Analistas do Morgan Stanley estimaram que mais de 200 mil postos no setor bancário europeu podem estar ameaçados em cinco anos, com automação e fechamento de agências.

O desafio para bancos e universidades é evitar que IA vire uma barreira de acesso. Treinamento acessível, requalificação e regras claras de uso podem ajudar a distribuir os ganhos de produtividade sem deixar trabalhadores para trás.

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A pergunta que passa a definir uma vaga júnior não é apenas “você sabe finanças?”, mas “você sabe trabalhar com IA de forma crítica?”. Essa habilidade tende a se tornar parte básica da formação profissional.