Vivo abre 16 vagas afirmativas para profissionais negros em tecnologia em São Paulo (SP) e Curitiba (PR) 📣🧵 — as oportunidades fazem parte da iniciativa de diversidade da empresa e terão detalhes no evento online Conecta Afro e Tech em 3 de outubro.

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O que a Vivo quer: pessoas com interesse em tecnologia, perfil analítico, boa comunicação, foco em inovação e capacidade de trabalhar em equipe — tudo voltado para soluções centradas no cliente. Vagas trazem benefícios e roadmap de carreira que serão explicados no processo seletivo.

No dia 3/10, o Conecta Afro e Tech reúne recrutadores e profissionais da Vivo pra compartilhar trajetórias, apresentar cases internos e detalhar vagas, benefícios e etapas do processo seletivo — é uma chance boa pra tirar dúvidas ao vivo e fazer networking.

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Por que isso importa? Ações afirmativas ajudam a enfrentar a baixa representatividade em tech, mas atenção: sem pipeline (treinamento, mentoria e ambiente inclusivo) vira só simbólico. Empresas precisam combinar contratações com mudanças estruturais.

Dicas práticas pra quem vai se inscrever: destaque projetos práticos e raciocínio analítico, conte como você resolve problemas em equipe, prepare exemplos de impacto no cliente e pergunte sempre sobre plano de carreira e iniciativas de inclusão da área.

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Contexto rápido: outras empresas também têm programas, como a Samsung com estágio em SP — o movimento é positivo, mas queremos mais: processos transparentes, monitoramento de resultados e políticas que democratizem o acesso às oportunidades em tecnologia.

Reflexão final: 16 vagas não resolvem desigualdade sozinhas, mas são portas que podem virar carreira. Importante acompanhar se essas iniciativas vêm com desenvolvimento real, retenção e promoção. Se a vaga abrir caminho de verdade, já vale muito.

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