60 jovens negros serão selecionados para um encontro gratuito com hackathon, capacitação e recrutadores na sede da 99, em São Paulo. 💻🧵 Mas a tech realmente tem “falta de talentos” — ou filtros que deixam talentos invisíveis?

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O DiverseMatch Tech, da DiverCidade, acontece em 30 de outubro, das 9h às 18h. As inscrições vão até 28 de outubro. A proposta não é só preparar candidatos: é fazer empresas encararem como recrutam.

Antes do encontro, os selecionados terão treinamentos de currículo, LinkedIn, apresentação profissional e storytelling. Mas fica a provocação: por que tanta gente precisa aprender a “se vender” para compensar processos seletivos pouco claros?

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No evento, haverá hackathon com a Mais1Code, focada na inclusão de pessoas negras e de baixa renda no setor. Hackathons mostram competência na prática — então por que portfólios e experiências não recebem o mesmo olhar em tantas seleções?

Os recrutadores também terão formação sobre vieses inconscientes, raça e contratação em tecnologia, além de simulações para criar vagas afirmativas. Treinamento resolve tudo? Não. Mas como mudar resultados sem revisar quem define os critérios?

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A frase de Tamara Braga resume o debate: faltam profissionais negros qualificados ou oportunidades para que sejam vistos? Se inovação depende de perspectivas diferentes, empresas que repetem os mesmos perfis não estão limitando a própria tecnologia?